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自治区卫生计生委印发2018年度委机关及直属单位绩效考核指标

新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会    2018年06月21日 10:40   来源:  点击:[]

为全面、客观、公正地评价委机关各处室及直属各单位年度工作质量和成效,确保自治区党委、人民政府和委党组重大决策部署落地生根,有力推进,自治区卫生计生委考核督导处研究制定《2018年度自治区卫生计生委机关绩效考核指标》《2018年度自治区卫生计生委直属单位绩效考核指标》(以下简称《2018年度绩效考核指标》),经2018年5月30日委党组会议审议通过并印发实施。

2017年,委考核督导处在做好日常性绩效管理监督工作的基础上,坚持问题导向,综合运用专项督查、暗访巡查、公众满意度调查、定期通报等方式,不断强化对委机关及直属单位绩效管理情况的考核力度,取得了一定成效。2018年,委考核督导处坚持早安排、早部署、早实施,于3月启动了委机关和直属单位绩效考核指标设置、填报工作,并于4月13日召开专题会议,就绩效指标填报工作进行专题培训,提出工作要求。为确保绩效考核指标科学合理,切合实际,重点突出,便于考核,委考核督导处依据自治区党委九届四次全委(扩大)会议精神、《2018年政府工作报告》《2018年卫生计生重点工作任务及分工方案》和10家委直属单位(不含7家医疗机构)确定的2018年重点工作任务,在借鉴2017年度绩效考核工作成功经验,总结分析存在的突出问题的基础上,充分发扬民主,通过多回合的书面征求意见、面对面沟通、反复修改确认等方式,经委党组会议研究审议通过了《2018年度绩效考核指标》。

从总体上看,《2018年度绩效考核指标》既注重落实自治区重大决策部署,又紧扣各单位(处室)重点、核心业务工作任务,压缩了一般性、常规性考核指标,更加突出过程管理和结果核查,并逐项对考核指标的赋分标准进行细化量化;对部分通过日常管理可以掌握的公共绩效指标不再进行现场考核,以定性评估为主,由相关责任处室直接赋分;更加注重日常性考核,引导各单位(处室)把主要精力和功夫花在平时,避免出现“平时放任自流,年底算总帐”的情况出现。较2017年度绩效指标设置更加全面系统、科学合理,体现了注重实际、重点突出、任务清晰、责任明确、便于考核评价的特点。

为切实提高绩效考核的针对性、有效性和公信力,在委相关职能处室做好日常性考核评估的基础上,2018年底将由委办公室、人事处、机关党委和考核督导处等职能处室负责人及工作人员组成考核评估组,制定具体考核方案,严格依据绩效考核内容和赋分标准,对委机关处室和直属单位绩效指标进展情况进行考核评估,并将考核评估结果作为单位(处室)、干部评先选优的重要依据。

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