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自治区卫生计生委党组制定印发《自治区卫生计生委直属单位2017年度绩效指标考核实施方案》

新疆维吾尔自治区卫生和计划生育委员会    2017年12月28日 17:00   来源:  点击:[]

根据自治区党委组织部《关于印发<改进自治区党委管理的领导班子和领导干部年度(绩效)考核工作方案(试行)>的通知》(新党组﹝2016﹞42号)及2017年度(绩效)考核工作安排部署,委党组决定于2017年12月下旬启动对委17家直属单位的绩效考核工作。为确保考核工作有序实施,取得预期成效,近日,委党组印发《委直属单位2017年度绩效指标考核实施方案》(以下简称“实施方案”),对考核工作做出安排部署。

《实施方案》主要有8个方面内容。一是“总体要求”。重点对考核工作的主要依据、任务及目的进行了说明。二是“基本原则”。强调考核工作要坚持和把握“五个原则”。即:强化政治考核,突出重点业务考核,健全考核评价体系,加强平时考核,进行分类考核评价。三是“考核对象”。明确了考核主要针对委直属17家医疗、公共卫生、科研院所及其他类单位实施。四是“考核的组织实施”。主要明确了考核工作在委党组的统一安排部署下,由考核督导处牵头、委相关职能处室(单位)共同组织实施。五是“考核主要内容及计分标准”。明确了考核以《2017年度自治区卫生计生委直属单位绩效考核指标》、《自治区级医疗机构综合绩效考核与评价实施方案》确定的指标为主要内容,并按公共绩效指标占30%权重、业务绩效指标占70%权重计算绩效考核总成绩。六是“考核程序和方法”。明确提出考核工作按照开展日常性考核督查、进行自查自评、对公共绩效指标日常性考核督查情况赋分、实施现场考核、汇总考核情况等程序组织实施。七是“考核定等原则及结果运用”。重点明确根据有关文件规定,考核按照“好”、“较好”、“一般”、“差”确定考核等次,并将考核结果作为委直属单位领导班子和领导干部2017年度(绩效)考核定等的重要依据,占对领导班子年度考核权重的80%。同时规定,原则上“好”比例不超过30%,“一般”、“差”比例不低于10%;确定为“一般”、“差”等次的单位,党政正职或负有重要责任的领导班成员不能评定为优秀等次。八是“有关要求”。明确了考核工作实施中,考核组及委直属各单位要严格遵守的有关工作纪律及相关要求。

根据《实施办法》要求,委相关处室已依据考核总体要求、原则、程序方法及年初确定的绩效指标,启动考核的组织实施工作,并力争通过考核评估,客观公正、实事求是地评价委直属各单位工作情况,更好地发挥考核激励惩戒、促进工作的导向作用。

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